Mesurer la diversité, quand même !

L’usage que l’on fait de la catégorisation des individus est le vrai discriminant. En effet, il existe une façon digne et acceptable de pratiquer cette mesure ; il en existe une autre qui ne l’est pas. Un usage négatif et abusif de la mesure de la diversité sous la forme de recensements systématiques ou de fichiers nominatifs est toujours, hélas, possible, et facile. Comme par hasard, c’est ce dernier qui est invoqué la plupart du temps, comme en témoigne l’exemple de Laurent Blanc. J’y vois un marché de dupes, une altération de la belle idée de diversité, une dérive, autant théorique que pratique, qui aboutit à casser l’équipe de France de football en deux groupes définis, avant tout, par leur couleur de peau.

Par ailleurs, ce qui m’a infiniment choqué, dans les propos du sélectionneur, c’est leur contradiction avec les valeurs du sport. Faisons fi de toutes les hypothèses concernant les intentions des dirigeants de la Fédération française de football, renonçons à sonder les reins et les cœurs, et tenons-nous-en donc à ces déclarations lamentables. Je suis convaincu que de tels procédés ne feront pas reculer le racisme dans les stades ; je doute aussi qu’ils offrent aux Français une occasion de témoigner de la fierté que leur inspire leur équipe de football. Le football est une promesse faite aux jeunes des quartiers ; il leur permet d’espérer une mobilité sociale ascendante, une réalisation personnelle, un engagement collectif voire citoyen. L’« affaire Blanc » porte un dangereux coup d’arrêt à cette perception vertueuse. Il ne faudrait pas que les récentes déclarations de Laurent Blanc conduisent à diaboliser a priori la mesure de la diversité. Celle-là est indispensable à la connaissance objective des conséquences sociales des discriminations et à l’évaluation de nos retards et de nos avancées dans ce domaine. Plus que jamais il importe d’inclure dans la liste des critères d’autres considérations que les considérations sociales et territoriales, en l’occurrence, celles qui relèvent de la diversité. Mesurer la diversité est la seule manière de disposer d’un indicateur fiable de l’équité.

(1) Commissaire à la Diversité et à l’Egalité des chances